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微商团队应该怎么建立自己的文化

作者:redadmin 发布时间:2020-04-26

本文主题:微商团队应该怎么建立自己的文化                最近很多人都关注一条新闻:国产吉利汽车换标志的事件。

       

        对汽车比较痴迷的伙伴们,都会有这样的感觉,为啥国产车的车标看起来就很low呢?为啥没有国外车车标看起来高大上呢?

       

        我时常也在怀疑:难道自己是有崇洋媚外的情结吗?

       

        当我深入去思考这个问题的时候,我豁然明白了。并不是我有又崇洋媚外的情节,深层次的原因是文化的原因。、

       

        我们伟大的祖国是有五千年的文化底蕴的。但是在近代历史,保守战乱的侵扰,错过了第二次工业革命的黄金发展期,让我们落后了很多年。

       

        所以有个我们不得不承认的事实:近代工业文明我们是落后于西方发达的。

                而汽车的车标是人类文明进步的重要标志,国外在汽车文化上是有上百年的文化底蕴的,而我们的汽车发展,从建国算起才不到70年的时间。而且在建国初期,我们并没有对知识产权进行保护。国人对于这方面的认识并不是很深刻。、

       

        汽车的车标发展,是要经历时间的沉淀,文化的沉淀的。所以这个差距和举例就体现出来了。

       

        三流的营销卖产品,二流的营销卖人品,一流的营销卖文化。

       

        通过这件事,我们反观我们的微商团队的文化该如何建立呢?微商同样是新兴的商业形态,这两年如雨后春笋。当经过时间的沉淀和文化的累计,微商一定会出现洗牌。

       

        产品是有一定的生命周期的,随着时代的发展和科技的进步,任何产品都会有替代的产品出现。唯独文化可以让我们可长久的生存和发展下去。

       

        团队文化中是要必须包含以下几个文化因素的:

       

        1、要有进取精神文化。时代发展日新月异。唯有进取才能长久不衰,这也是为什么我们的祖先留下遗训:坐吃山空,站吃地陷。我们不能躺在现有的成就和荣誉中,停滞不前。没有最好,只有更好。

       

        2、要有学校的文化。要想跟上时代的发展,那就要保持终身学习的能力。一次充电,终身放电的时代已经一去不复返。

       

        3、要有家的文化。人是集体动物,在国外有一个很有名的调查实验。实验的目的就是调查人们对于报酬和归属感的对比。调查结果发现人们对于归属感的需求远远大于金钱的报酬。只有让代理在团队中有家的感觉,才能提高团队的凝聚力和向心力。

       

        4、要有军队的文化。没有规矩不成方圆,一个做大做强的企业都是有很全面详细的制度规范。一个所向披靡,战无不胜攻无不克的军队一定有着铁一样的纪律。

       

        随着时间的发展,微商也一定会出现经久不衰的企业。同样也会淘汰一大批企业。其中比拼的就是企业的文化底蕴。                本文来自网络,转载于百家号牛人联盟邢祯如涉及侵权请与本站联系,立即做详情处理。

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